公司召開黨建工作交流會
發(fā)布時間：2010-07-01
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7月1日，集團公司召開上半年黨建工作交流會。集團公司黨委書記、董事長王偉，黨委副書記潘秋友，黨委委員、辦公室主任包雪傳出席了交流會，各二級單位專職正副書記和基層黨支部書記等40余人濟濟一堂，分享上半年基層黨建工作經(jīng)驗，探討新形勢下創(chuàng)新黨建工作方法，首次采用工作交流會的形式來歡度黨的八十九周年華誕。會議由公司黨委委員、黨委辦公室主任包雪傳主持。
各基層黨支部書記紛紛介紹了本支部上半年黨建工作特色，以及下半年黨建重點工作計劃。今年上半年，各基層黨支部根據(jù)公司黨委年初黨建工作意見和自身實際情況，充分發(fā)揮基層黨組織作用，紛紛開展了“創(chuàng)建學習型黨組織”、“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“一幫一”、“三問一查”聯(lián)系卡、評選“文明員工”等多種富有特色的黨建工作，為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。
各部門、二級單位、工廠、子公司專職副書記重點匯報上半年黨建工作，提出下半年黨建工作任務。在交流發(fā)言中，公司黨委書記、董事長王偉，黨委副書記潘秋友等領導不時地插話點評，指點具體的工作方法。
點評之后，黨委副書記潘秋友總結(jié)了上半年黨建工作，提出了下半年黨委工作意見。他說，上半年公司黨委深化學習危機教育，積極圍繞王偉董事長、季誠建總經(jīng)理的講話精神，認真開展了員工培訓工作、中層助理選拔、黨建創(chuàng)新等工作，并順利通過了“建德市基層黨建示范點”的驗收工作。他指出，思想政治工作是不斷變化的，員工的需求也是多種多樣的，因此黨建工作要有具體的、可量化的指標，要用操作性強的考核指標來支撐日常黨建工作；要做好思想工作的延伸，將思想工作由淺層次的關(guān)注員工情感提升到關(guān)注員工的職業(yè)技能、個人成長，使之始終保持奮發(fā)向上的動力；要根據(jù)自身特點，找準工作重點，積極吸收和改進工作方法，不斷創(chuàng)新，使思想政治工作始終與時俱進。
黨委書記、董事長王偉作重要講話。他指出，基層支部書記最貼近一線，能知民之所知、急民之所急，因此及時發(fā)揮基層支部書記的作用是穩(wěn)定員工思想的第一步，是創(chuàng)建和諧企業(yè)、為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航的關(guān)鍵；在平時工作中，基層支部書記要善于收集、及時發(fā)現(xiàn)問題，努力提高自身思考、歸納提煉和深層次分析能力，能夠從現(xiàn)象背后看到問題的根源。專職書記要對基層黨支部書記有垂范、指導作用，引導他們研究本單位熱點問題，并支持基層支部書記的工作，對其工作亮點進行提煉、總結(jié)、推廣，使之成為全廠或全公司的學習典范；要增強工作激情，不斷加強單位內(nèi)部、單位之間的交流，在良好的交流氛圍中取長補短，提高整體處事能力。同時，他要求大家積極思考如何培養(yǎng)員工良好的行為習慣、如何妥善處理勞務工管理難點、如何正確處理人才流動問題、以及伴隨企業(yè)擴張所帶來的觀點沖突和文化的融合等問題。
會議還部署了公司入黨積極分子“雙評雙考”工作。
